ကိုရီးယား အလုပ္သမားဥပေဒ

၁. ကိုရီးယား၏ အလုပ္သမားဥပေဒ

◆ အလုပ္သမား၏ အခြင့္အေရးအား အေျခခံဥပေဒျဖင့္ အကာအကြယ္္ ေပးထားသည္။

◆ အလုပ္သမားမွ ရသင့္သည့္ အခံအခြင့္အေရးမ်ားအား ဥပေဒျဖင့္သတ္မွတ္ေပးထားသည္။

◆ အလုပ္သမားတိုင္းသည္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး၃-ရပ္အား ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင့္ရွိသည္။

    အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ၃ရပ္မွာ ၁) လြပ္လပ္စြာ စုရံုး ပိုင္ခြင့္၊

                                              ၂) လြပ္လပ္စြာ အဖြဲ႕အစည္း ဖြဲ႕စည္းပိုင္ခြင့္၊

                                              ၃) လြပ္လပ္စြာ အဖြဲ႕အစည္းျဖင့္ လႈပ္ရွားပိုင္ခြင့္၊

 

၂၀၁၁ခုႏွစ္ အေျခခံ လစာ

#ဥပေဒအရ အလုပ္ခ်ိန္ တေန႕၈နာရီ

 (အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားရဲ့ သေဘာတူညီခ်က္ ရယူျပီးမွ အခ်ိန္ပို အလုပ္ခိုင္းႏိုင္သည္)

ဥပေဒအရ တနာရီ အလုပ္လုပ္ခ ၄၃၂၀ ၀မ္

              တရက္လုပ္ခ ၃၄ ၅၆၀ ၀မ္               (ပိုေပးလို႕ ရေသာ္လည္း သတ္မွန္ႏႈန္းေအာက္ ေလွ်ာ့ေပးလို႕ မရပါ)

# တေန႕ အလုပ္ခ်ိန္ ၈နာရီ(ထမင္စားခ်ိန္၁နာရီကို ထည့္မတြက္ရ)
တပတ္ကို နာရီ ၄၀လုပ္ရင္(စေနအလုပ္မလုပ္)                         တလ လစာ ၉၀၂ ၈၈၀ ၀မ္

# တေန႕ အလုပ္ခ်ိန္ ၈နာရီ(ထမင္စားခ်ိန္၁နာရီကို ထည့္မတြက္ရ)

တပတ္ကို နာရီ ၄၄လုပ္ရင္(စေနေန႕တြင္ ၄နာရီ လုပ္)                တလ လစာ ၉၇၆ ၃၂၀ ၀မ္

# အခ်ိန္္ပို လုပ္ခ= တနာရီလုပ္ခ×1.5ဆ= ၄၃၂၀×၁.၅=   ၆၄၈၀ ၀မ္
# အထူးလုပ္ခ= တနာရီလုပ္ခ× ၂ဆ= ၄၃၂၀× ၂= ၈၆၄၀ ၀မ္

တပတ္နာရီ ၄၀လုပ္သူဟာ စေနေန႕တြင္ အလုပ္လုပ္ရပါက အခ်ိန္ပိုလုပ္ခႏႈန္းျဖင့္ တြက္ယူႏုိင္သည္။
တပတ္နာရီ ၄၄နာရီလုပ္သူဟာ စေနေန႕တြင္ ၄နာရီအထက္ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ကို အခ်ိန္ပိုလုပ္ခႏႈန္းျဖင့္
တြက္ယူပါ။

စက္ရံုမွာ တရား၀င္သတ္မွတ္ထားတဲ့ ပိတ္ရက္(အမ်ားအားျဖင့္ တနဂၤေႏြ)၊ အစိုးရသတ္မွတ္ရံုးပိတ္ရက္(အနီေရာင္ရက္)၊ ေႏြရာသီပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ရပါက အထူးလုပ္ခႏႈန္းျဖင့္ တြက္ယူပါ။
အထူးလုပ္ချဖင့္တြက္ပါက တရက္ ၈နာရီ×၈၆၄၀ ၀မ္= ၆၉ ၁၂၀ ၀မ္ (ပိတ္ရက္တရက္အတြက္ လုပ္ခ)