မေလးရွားႏိုင္ငံတြင္ ေနရာအသီးသီး က႑အစုံစုံတြင္ ၀င္ေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား ဗဟုသုတ ရရွိေစရန္အလို႔ငွာ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ေမလတြင္ ထုတ္ေ၀သည့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္၏ ]ကုလသမဂၢ၏ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားဆုိင္ရာ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ား} စာအုပ္မွ ေကာက္ႏုတ္၍ အခန္းဆက္ ေဖာ္ျပေပးသြားပါမည္။
ကမၻာေပၚတြင္ လူဦးေရ (၁၂၅)သန္းခန္႔မွ်သည္ မိမိတို႔ ေမြးရာ ဇာတိတိုင္းျပည္ျပင္ပတြင္ ေနထိုင္ ၾကၿပီး အလုပ္လုပ္ကိုင္လ်က္ ရွိၾက သည္။ ထုိသူမ်ားထဲတြင္ မိမိကိုလက္ခံ ေသာ တုိင္းျပည္သစ္၌ အိုးအိမ္ အေျခတက်စိုက္ထူ၍ ေရႊ႕ေျပာင္းေန ထုိင္ၾကသူမ်ား၊ ဒုကၡသည္မ်ားအျဖစ္ မိမိတုိ႔ တိုင္းျပည္မွ စြန္႔ခြာခဲ့၍ လက္ခံ ေသာ တိုင္းျပည္တြင္ ေနထိုင္ရသည္ မွာ လုံၿခံဳမႈရွိေသာေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္း ခဲ့ၾကရသူမ်ား၊ စခန္းမ်ား၌ ယာယီ ေနထုိင္၍ ေနထုိင္ခြင့္ရရွိသူမ်ားႏွင့္ တိုင္းတပါးမွ ယာယီလက္ခံ
၍ စီးပြားရွာ အလုပ္လုပ္ၾကေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ပါ၀င္ၾကသည္။
ထိုသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းေနထုိင္ရျခင္းသည္ လက္ေတြ႕တြင္ ၾကမ္းတမ္းခက္ခဲလွေသာ ျဖစ္ရပ္မ်ားႏွင့္
ႀကံဳေတြ႕ၾကရသည္။ ေဒသ အသစ္ နယ္ပယ္အသစ္တြင္ ခက္ခဲလွေသာ လုပ္ငန္းအေျခအေနႏွင့္ ဆင္းရဲစြာ ေနထုိင္ရေသာ အေျခအေနမ်ားႏွင့္ႀကံဳရျခင္း၊ လူမႈဆက္ဆံ ေရး၌လည္း ရက္စက္စြာ ဆက္ဆံျပဳမူခံရျခင္း၊ မတရား ႏုိင္ထက္စီးနင္း ျပဳမူျခင္းႏွင့္ အၾကမ္းဖက္ အဓမၼျပဳမူျခင္းမ်ားကို ခံၾကရသည္။ ေမွာင္ခို ေရာင္း၀ယ္သူမ်ား(သို႔မဟုတ္) ဥပေဒမဲ့ အလုပ္သမားသစ္စုေဆာင္းသူ တုိ႔၏ လက္တြင္းသို႔ က်ဆင္းၾကကာ မေရတြက္ႏိုင္ေသာ ႏွိပ္စက္ခံ သားေကာင္မ်ားအျဖစ္ မွန္းဆ၍မရႏုိင္ေသာ ဘ၀တြင္းသို႔ ခုံဆင္းလုိက္ ရျခင္းမ်ား ႀကံဳေတြ႕ရတတ္သည္။
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတုိ႔သည္ တုိင္းတစ္ပါးသားမ်ား ျဖစ္ေနၾက၍ အမ်ားအားျဖင့္ အကာအကြယ္ကင္းမဲ့ေသာ အႏၲရာယ္ ျပဳခံရႏိုင္ေသာ ဘ၀မ်ိဳးႏွင့္ ရင္ဆုိင္ၾကရသည္။ အမ်ိဳးသမီး ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအတြက္မူကား အမ်ိဳးသမီးျဖစ္ေနရေသာေၾကာင့္ ေဘးအႏၲရာယ္ႏွင့္ ပိုမိုနီးကပ္စြာ ရင္ဆုိင္ၾကရသည္။
ထိုသို႔ ေျပာင္းေရႊ႕ေနထုိင္ လုပ္ကိုင္ရျခင္းေၾကာင့္ လုံၿခံဳမႈမရွိ ျခင္း၊ မေတာ္မတရား ခံေနရျခင္းႏွင့္ အကာအကြယ္ကင္းမဲ့ေသာ အေျခအေနမ်ား၌ ေနရျခင္းတုိ႔မွာ ယခုမ်က္ေမွာက္ေခတ္ႏွင့္ အနာဂတ္ ကာလတြင္ မရွိသင့္ေတာ့ေပ။
ကမၻာ့ကုလသမဂၢသည္ ၁၉၉၀ ခုႏွစ္တြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားမ်ားႏွင့္ ၎င္းတုိ႔၏ မိသားစုမ်ားအတြက္ အခြင့္အေရးမ်ားႏွင့္ ကာကြယ္မႈဆိုင္ရာမ်ားကို အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ ျပ႒ာန္း ခ်က္အျဖစ္ စတင္လက္ခံ က်င့္သုံးခဲ့သည္။ အျပည္ ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမား ေရးရာ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (ႈဴဥ)မွ တဆင့္ မူ၀ါဒလမ္းၫႊန္ ခ်က္မ်ား သတ္မွတ္ခ်က္ မ်ားကို အစဥ္အဆက္ ေဖာ္ ထုတ္ခဲ့ပါသည္။ ယင္းတုိ႔အနက္မွ ျပ႒ာန္းခ်က္အခ်ိဳ႕ကို ေကာက္ႏႈတ္ တင္ျပလုိက္ ရပါသည္။
(၁)ကမၻာ႔ ကုလသမဂၢႏိုင္ငံတကာညီလာခံႀကီး (ႈညအနမညေအငသညေူ ဃသညလနညအငသည) ၏ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ၎င္းတို႔၏မိသားစုမ်ားဆိုင္ရာ ျပ႒ာန္းခ်က္ဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း။
ဤျပ႒ာန္းခ်က္ကို ၁၉၉၁ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာ(၁၈)ရက္ေန႕တြင္ ကုလသမဂၢမွ အတည္ျပဳခ်မွတ္ခဲ့ေသာ ႏိုင္ငံတကာဆိုင္ရာ တရား၀င္ စာခ်ဳပ္စာတမ္းျဖစ္၍ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ၎င္းတို႔ မိသားစု မ်ား၏ အခြင့္အေရးကို အကာအကြယ္ေပးႏိုင္မႈ ပိုမိုရွိလာေစရန္ ေထာက္ပံ့ ကူညီသည့္ အေျခခံက်ေသာ အခ်က္အလက္မ်ားပါ အႀကံဳး၀င္ပါသည္။
ဤျပ႒ာန္းခ်က္သည္ လက္ရွိ ကမၻာ႕ ကုလသမဂၢ လူ႕အခြင့္ အေရးဆိုင္ရာ တရား၀င္စာခ်ဳပ္ကို အေျခခံၿပီး စီးပြားေရးလူမူေရးႏွင့္ ယဥ္ေက်းမႈ အခြင့္အေရးမ်ား၊ ႏိုင္ငံေရးႏွင့္ ႏိုင္ငံသားမ်ားဆိုင္ရာ အခြင့္ အေရးမ်ား၊ လူသားအမ်ိဳးအႏြယ္မ်ားအတြက္ ညီမွ်ေသာ အခြင့္အေရး၊ အမ်ိဳးသမီးမ်ား၏အခြင့္အေရးႏွင့္ ကေလးသူငယ္မ်ား၏ အခြင့္အေရး မ်ားကို အေသးစိတ္တိက်စြာ ေဖာ္ျပထားပါသည္။
၂) ျပ႒ာန္းခ်က္တြင္ ေ႐ြ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (ၾငါမေညအ ႊၽသမုနမ)ကို မည္ကဲ့သို႕ အဓိပၸာယ္ဖြင့္ဆိုထားပါသနည္း။
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားဆိုသည္မွာ ႏိုင္ငံတကာ၌ ႏိုင္ငံသား (တိုင္းရင္းသား) မဟုတ္ဘဲ လုပ္အားခ(၀င္ေငြ) ရေသာလုပ္ငန္း တစ္ခုခု၌ ပါ၀င္လုပ္ေဆာင္ရန္ရွိသူ၊ ပါ၀င္လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိသူႏွင့္ ပါ၀င္လုပ္ေဆာင္ ခဲ့ဖူးေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားကို ေခၚဆိုပါသည္။
(၃) ျပ႒ာန္းခ်က္၌ မည္သည့္အလုပ္သမားအမ်ိဳးအစားတို႔သည္ ေ႐ႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားျဖစ္သည္ကို မည္ကဲ့သို႕ခြဲျခားသတ္မွတ္ထားသနည္း။
(က) နယ္ျခားေဒသ အလုပ္သမား (ၤမသညအငနမ ႊၽသမုနမ)
၎င္းတို႔သည္ အျခားတစ္ႏိုင္ငံ၌ အလုပ္လုပ္ေနေသာ္လည္း အိမိ္နီးနားခ်င္းႏိုင္ငံတြင္ တည္ရွိေသာ မိမိ၏ ေနရပ္သို႔ ျပန္သြား ေလ့ရွိပါသည္။
(ခ) ရာသီအလိုက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေသာ အလုပ္သမား
(ွနေ်သညေူ ႊၽသမုနမ)
တိုင္းတစ္ပါးသို႔ တစ္ႏွစ္လွ်င္ တစ္စံုတစ္ခုေသာ ရာသီေရာက္မွ သာ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ေလ့ရွိသူ (ရာသီအလိုက္အလုပ္သမား) အမ်ိဳးအစားျဖစ္ပါသည္။
(ဂ) ပင္လယ္ကမ္းလြန္လုပ္ငန္းဆိုင္ရာ အလုပ္သမား
(ႊၽသမုနမ သည ေည သ့္္်သမန ငည်အေူူေအငသည)
တိုင္းတစ္ပါး၏ တရားစီရင္ပိုင္ခြင့္ရွိေသာ စည္းကမ္းဥပေဒ နယ္ပယ္အတြင္း တည္ေထာင္ထားသည့္ လုပ္ငန္း (သို႔မဟုတ္) အေဆာက္အအံု၌ သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ေသာ ထိုႏုိင္ငံသား မဟုတ္သူ ျဖစ္ပါသည္။
(ဃ) ႏုိင္ငံရပ္ျခား၌ အခ်ိန္ပိုင္းလွည့္လည္ လုပ္ကိုင္ေသာ အလုပ္သမား (ႈအငညနမေညအ ႊၽသမုနမ)
လုပ္ငန္းသဘာ၀အရတိုင္းတစ္ပါးသို႕ ကာလအခ်ိန္တိုခရီး သြားလာလုပ္ကိုင္သူအမ်ိဳးအစားျဖစ္ပါသည္။
(င) စီမံကိန္းဆိုင္ရာအလိုက္ ႏိုင္ငံျခားတြင္လုပ္ကိုင္ေသာ အလုပ္သမား (ဏမသျနခအ-ႊပစန ႊၽသမုနမ)
လုပ္ငန္းရွင္ခြင့္ျပဳခ်က္ေၾကာင့္ တိုင္းတစ္ပါးသို႔ ကန္႔သတ္ခ်ိန္ အတြင္း ၀င္ေရာက္၍သတ္မွတ္ထားေသာ စီမံကိန္းလုပ္ငန္း (တစ္ခု တည္း)၌သာ ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ရရွိသူျဖစ္သည္။
မည္သည့္ စာခ်ဳပ္ခံ၀န္ခ်က္ႏွင့္မွ် မပါတ္သတ္ပဲ မိမိဆႏၵ အေလ်ာက္ တိုင္းတစ္ပါးတြင္သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္သူမ်ိဳး ျဖစ္သည္။
(၄) ႏိုင္ငံျခားတုိင္းျပည္တြင္ေနထိုင္ အလုပ္လုပ္ေနေသာ္လည္း ထိုျပ႒ာန္းခ်က္ႏွင့္ မသက္ဆိုင္ေသာ ပုဂၢိဳလ္မ်ားကား မည္သူျဖစ္သနည္း။
(၄-က) ႏုိင္ငံတကာအဖြဲ႕စည္းမ်ား၊ ရံုးမ်ား
(ဥပမာ-သံတမန္၊ႏိုင္ငံျခားေရးဌာနမ်ား)တြင္အလုပ္လုပ္ကိုင္၍ တိုင္းတစ္ပါးသို႔ ေစလႊတ္ျခင္းခံရသူမ်ား
(၄-ခ) ႏုိင္ငံျခားတြင္ ရင္းႏွွီးျမွဳပ္ႏွံသူ စီးပြားေရးသမားမ်ား
(၄-ဂ) ဒုကၡသည္မ်ား (သို႔မဟုတ္) မည္သည့္ႏိုင္ငံကမွ ႏုိင္ငံသား အျဖစ္အသိအမွတ္ျပဳမထားေသာ ႏိုင္ငံေရးခိုလႈံလာသူမ်ား။
(၄-ဃ) ႏိုင္ငံျခားပညာသင္ေက်ာင္းသားေက်ာင္းသူမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းဆိုင္ ရာ ေလ့က်င့္သင္တန္းတက္သူမ်ား
(၅) သေဘၤာသားမ်ားသည္ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္မႈရွိပါသလား။
သက္ဆိုင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ ၎င္းတို႔လုပ္ကိုင္ေနေသာ သေဘၤာ ၏စာရင္းသြင္း မွတ္ပံုတင္ထားေသာ ႏိုင္ငံ၌သာ ေနထိုင္ႏိုင္ခြင့္ရရွိ၍ ၀င္ေငြရွိေသာ အလုပ္လုပ္ေနမွသာလွ်င္ျဖစ္သည္။
(၆) ျပ႒ာန္းခ်က္မွရည္ညႊန္းေသာ မိသားစု၀င္မ်ားဆိုသည္မွာ မည္သူမ်ား ျဖစ္ၾက ပါသနည္း။
ျပဌာန္းခ်က္၌ ရည္ညႊန္းထားသည္မွာ ေ႐ြ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားမ်ား၏ မိသားစု (မွီခိုသူဇနီး၊ ခင္ပြန္းႏွင့္ ကေလးမ်ား) အျပင္ တရားဥပေဒေဘာင္အတြင္းမွ မိသားစု၀င္အျဖစ္ အသိအမွတ္ျပဳထား ေသာ အျခားမွွၤီခိုသူမ်ားျဖစ္သည္။
No comments:
Post a Comment