ထုိင္းေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားတုိ.ရဲ. အရွိဒုကၡ

ခုတစ္ခါေတာ့ ထုိင္းေရာက္ျမန္မာေတြရဲ. အရွိဒုကၡ ကုိ ေရးဖုိ. စိတ္ကူးရပါတယ္ ။
ေန.စဥ္ျမင္ေတြ.ေနရတဲ့ ေန.စဥ္ၾကားေနရတဲ့ ထုိင္းေရာက္ျမန္မာေရႊ.ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ.ဘ၀ကုိ တာ၀န္ရွိသူေတြ အဆင့္ဆင့္နဲ.တကြ ထုိင္းကုိလာဖုိ. စိတ္ကူးေနၾကတဲ့ ညီကုိေမာင္နွမေတြအတြက္ ရည္ရြယ္တယ္ဆုိရင္ ပုိမွန္ပါလိမ့္မယ္ ။

ထုိင္းမွာ အလုပ္လုပ္ကုိင္ဖုိ. အတြက္ ျမန္မာျပည္ကေန နည္းမ်ိဳးစံုနဲ. ၀င္ေရာက္လာၾကတဲ့ ျမန္မာနိုင္ငံေတြဟာ အခက္အခဲမ်ိဳးစံုကုိျဖတ္ေက်ာ္ျပီး လုိရာခရီးေရာက္ရွိတဲ့အခါ မိမိတုိ. အလုပ္ကုိ စိတ္ေအးစြာလုပ္နိုင္ဖုိ. MOU နဲ. ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ေတြ လုပ္ၾကပါတယ္ ။
ဒီလုိ လုပ္ၾကတဲ့အခါမွာ ပဲြစားေစ်း ၁၂၀၀၀ဘတ္ ေစ်းအထိ ေပးျပီး လုပ္ၾကရတာျဖစ္တဲ့အတြက္ အေၾကြးျပီးအေၾကြးဆင့္ၾကရသလုိ အခ်ိဳ. မသမာေသာ ေအးဂ်င့္ရံုးမ်ား ပဲြစားမ်ားေၾကာင့္ ေငြဆံုး လူပန္းျဖစ္ၾကရတာလဲရွိတယ္။
MOU ဆုိရာမွာ ထုိင္းနိုင္ငံရဲ. ဘယ္ေနရာမဆုိ အလုပ္ရွင္တစ္ဦးဆီမွာသာ ၁ နွစ္တိတိ အလုပ္လုပ္ရမွာျဖစ္ျပီး အလုပ္ရွင္နာမည္မတူပဲ အလုပ္လုပ္မိပါက ရဲလုပ္ငန္းမွ တရားရံုးအထိ အဆင့္ဆင့္ ေရာက္ရွိရျပီးဒဏ္ေငြ ၁၀၀၀၀ ဘတ္ထက္ မမ်ားတဲ့ ဒဏ္ေငြကုိေပးေဆာင္ခုိင္းေလ့ ရွိ သလုိ အမ်ားအားျဖင့္ 3800 ဘတ္ခန္. ေပးေဆာင္ရသည္ကမ်ားပါတယ္။
တရားရံုးအထိ မပုိ.ပဲ ေအာက္ေျခ ရဲမ်ားက ညွိနွိဳင္းေစ်းဆုိရင္ေတာ့ 2000 ဘတ္မွ 5000 ဘတ္အထိ ေပးၾကရပါတယ္။
ဒီေနရာမွာေျပာခ်င္တာ မိမိတုိ.အေနနဲ. ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ျပဳလုပ္ေတာ့မယ္ ဆုိရင္ မိမိတုိ. လက္ရွိ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္ရွင္ ရဲ. (ခုိတာ) နိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားေခၚယူခြင့္ လက္မွတ္ နဲ. ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ျပဳလုပ္ရန္ စာရင္းတင္ရန္လုိအပ္ျပီး ထုိအလုပ္ရွင္ထံမွာ ၁ နွစ္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ရန္လုိအပ္ပါတယ္။
အကယ္၍ အလုပ္ရွင္အမည္ မတူ အလုပ္ေနရာမတူ အလုပ္အကုိင္ မတူခဲ့ပါက မိမိတုိ. ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္နွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္ တုိ.ဟာ အလုပ္ဂြင္အတြင္းမွာ အသံုးျပဳနိဳင္မွာ မဟုတ္ပဲ မိမိတုိ. ျမန္မာျပည္ျပန္တဲ့အခါ ခရီးသြားလာတဲ့အခ်ိန္မွာသာ အသံုး၀င္နိုင္ပါေတာ့တယ္။
ယခု ေန.စဥ္ျမင္ေတြ.ၾကားသိေနရတဲ့ သတင္းေတြအရ ကေတာ့ လက္ရွိမွာ ေန.စဥ္ ဖမ္းဆီးစစ္ေဆးမွဳ.ေတြရွိေနျပီး ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္သာရွိျပီး အလုပ္လုပ္ခြင့္ ပါမစ္ မရွိသူေတြ ပါမစ္ရွိေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ နဲ. အလုပ္အကုိင္ မတူသူေတြ ကုိ အေရးယူေဆာင္ရြက္ေနၾကတာရွိေနပါတယ္။
ယခင္ ျပဳလုပ္ထားတဲ့ ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ေတြဟာ လုပ္ရွင္ေျပာင္းလဲခြင့္ရွိေနေသာ္လည္း အလုပ္မေကာင္း အလုပ္ရွင္မေကာင္း အလုပ္ေနရာမတည္ျမဲ ျခင္းမ်ားေၾကာင့္ မေျပာင္းလဲရေသးသူေတြလဲ အမ်ားစုရွိေနၾကပါတယ္။
MOU နဲ.ျပဳလုပ္ထားတဲ့ ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ကုိင္ေဆာင္သူမ်ားကေတာ့ လက္ရွိအေျခအေနမွာ အလုပ္ရွင္ေျပာင္းလုိေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ေျပာင္းလဲခြင့္မရွိေသးတဲ့အတြက္ စစ္ေဆးမွဳ.မ်ားနဲ. ၾကံဳေတြ.ရသည္အခါ အတိဒုကၡေရာက္ၾကရျပန္ပါတယ္ ။
မည္သည့္အေထာက္အထားမွ မရွိတဲ့ ေရႊေျပာင္းျမန္မာအလုပ္သမားေတြအဖုိ.ကေတာ့ ဖမ္းဆီးခံရပါက ေနရပ္ရင္းျပန္ပုိ.ခံရျပီး ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ တစ္အုပ္သာရွိျပီး ပါမစ္မရွိသူနွင့္ တန္းတူ အျပစ္ဒဏ္က်ခံရတာျဖစ္ပါတယ္.

ျဖစ္ေစခ်င္တာက MOU ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ကုိင္ေဆာင္သူေတြအတြက္ အလုပ္ရွင္ေျပာင္းခြင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးအျပည့္အ၀ ရရွိေစေရးအတြက္ ျမန္မာအစုိးရမွ ထုိင္းအစုိးရကုိ ေမတၱာရပ္ခံေပးနိုင္မယ္ဆုိရင္ေတာ့ ျမန္မာေရႊေျပာင္းအလုပ္သမားေတြအတြက္ အတုိင္းထက္အလြန္ပါပဲ။
လက္ရွိအေျခအေန အတြက္ကေတာ့ ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ကုိင္ေဆာင္သူမ်ား အေနနဲ. မိမိတုိ. ပါမစ္ အလုပ္ရွင္ အမည္ ကုိက္ညီမွဳ.ရွိေစရန္ ျပဳလုပ္ထားသင့္ျပီး
အလုပ္ရွင္ေျပာင္းလဲခြင့္မရွိေသးတဲ့ MOU ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ကုိင္ေဆာင္သူမ်ားအေနနဲ.ကေတာ့ အလုပ္ခြင္အတြင္း စစ္ေဆးေမးျမန္မွဳ.လာေရာက္ျပဳလုပ္တဲ့အခါမွာ ေရွာင္ရွားေနျခင္းက အသင့္ေတာ္ဆံုးျဖစ္ပါလိမ့္မယ္ ။

ထုိင္းေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအားလံုး အဆင္ေျပစြာ အမိျမန္မာျပည္သုိ. ျပန္နိုင္ၾကပါေစ

မင္းလြမ္းေနာင္ (ပန္းတေနာ္)

ထုိင္းနိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အထူးသတိျပဳရမည့္ ဗီဇာ သက္တမ္း

ထုိင္းနိုင္ငံအတြင္းရွိ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေနနွင့္ ယာယီ နိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ကုိင္ေဆာင္ရာတြင္ သိနားလည္သူမ်ားအဖုိ္. ျပႆနာမရွိနိုင္ေသာ္လည္း မသိနားမလည္သူမ်ားအဖုိ. ေငြေၾကးအကုန္အက် မ်ားျခင္း နိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ဗီဇာ ေသျခင္း မ်ားနွင့္ ေတြ.ၾကံဳနိုင္ပါသည္။

ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္မ်ားကုိ ျပဳလုပ္ေပးရာတြင္ ယခင္က နိုင္ငံကူး သက္တမ္း ၃ နွစ္ သာ ေပးျပီး ထုိင္းနိုင္ငံမွာ ေနထုိင္ခြင့္ ဗီဇာ ၂ နွစ္ သက္တမ္း ေပးပါသည္။

ထုိ.ေၾကာင့္ နိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ၃ နွစ္ အား ေနာက္ထပ္ သက္တမ္း ၃ နွစ္ သုိ. တုိးရေပမည္။ စုစုေပါင္း နိုင္ငံကူး သက္တမ္းမွာ ၆ နွစ္ရွိရမည္ျဖစ္ျပီး ထုိင္းနိုင္ငံတြင္း ေနထုိင္ခြင့္ဗီဇာ မွာ ၂ နွစ္ တစ္ၾကိမ္ျဖင့္ (၃) ၾကိမ္ သက္တမ္းတုိးရမည္ျဖစ္သည္ ။
(ယခုအခါ နိုင္ငံကူးလက္မွတ္ သက္တမ္းတုိးျခင္းကုိ ဘန္ေကာက္ ရွိ ျမန္မာသံရံုး တြင္ ေန.ခ်င္းျပီး ေဆာင္ရြက္ေပးလွ်က္ရွိပါသည္ )
သက္တမ္းတုိး ကုန္က်ေငြမွာ (၃၀၀) ဘတ္ ခန္.ျဖစ္သည္

ယခု ထုတ္ေပးလွ်က္ရွိသည့္ ခရမ္းေရာင္ စာအုပ္အသစ္တြင္ နိုင္ငံကူးသက္တမ္း (၆) နွစ္ ပါ၀င္ျပီး ထုိင္းနိုင္ငံအတြင္း ေနထုိင္ခြင့္ ဗီဇာ (၂) နွစ္ ပါရွိသည္။ (ယခင္ စာအုပ္နီမ်ားတြင္လဲ ရွိသည္)

ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ကုိင္ေဆာင္သူမ်ားအေနနွင့္ မိမိတုိ. ဗီဇာ သက္တမ္းကုိ အထူး သတိျပဳရန္ လုိအပ္ျပီး လုိအပ္သည့္ အခ်ကိ္အလက္မ်ားကုိ ေသခ်ာစြာ သိနားလည္ထားသင့္ေပသည္။

(၁) ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ရွိသူမ်ားသည္ေအာက္ပါအခ်က္အလက္မ်ားျပည့္စံုရန္ လုိအပ္ပါသည္။

၁။ နိုင္ငံကူးလက္မွတ္တြင္ ရက္(၉၀) သတင္းပုိျခင္း တာေမာ စာရြက္

ထုိင္းနိုင္ငံ အတြင္း ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ကုိင္ေဆာင္သူမ်ား သိထားသင့္သည့္ ရက္(၉၀) တံဆိပ္နွင့္ ရက္ေက်ာ္ခ ဒဏ္ေငြ

2. 
   
   
   
   ထုိင္းနိုင္ငံရွိ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားတြင္ ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ကုိင္ေဆာင္ထားသည့္ သူမ်ားအေနျဖင့္ ရက္(၉၀) တြင္ တစ္ၾကိမ္ မိမိတုိ.အလုပ္လုပ္ရာ နယ္ေျမရွိ လူ၀င္မွဳ.ၾကီးၾကပ္ေရး စခန္း(ထုိင္း) မ်ားတြင္ သြားေရာက္ကာ တုိင္ၾကားၾကရမည္ျဖစ္သည္။
   သုိ.ေသာ္ျမန္မာအလုပ္သမားအမ်ားစုသည္ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳး အခက္အခဲ အမ်ိဳးမ်ဳိးေၾကာင့္ သတ္မွတ္ရက္ထက္ ေက်ာ္လြန္သြားျခင္းမ်ားကုိေတြ.ရွိရျပီး ထုိသုိ. ရက္ေက်ာ္လြန္မွဳ.အတြက္ ထုိင္း လူ၀င္မွဳ.ၾကီးၾကပ္ေရးမွ ဒဏ္ေၾကးေငြ (၅၀၀၀) ဘတ္ သတ္မွတ္ထားျပီး ဒဏ္ရုိက္လွ်က္ရွိေၾကာင္းသိရသည္။
   သတ္မွတ္ရက္မွာ ရက္(၉၀) ျပည့္ျပီး (၇) ရက္ အထိ မပါ၀င္ပဲ (၇)ရက္ထက္ေက်ာ္လြန္သြားပါက ဒဏ္ေငြ (၅၀၀၀)ဘတ္ကုိ ေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္သည္ဟု ထုိင္းလူ၀င္မွဳ.ၾကီးၾကပ္ေရးရဲစခန္းမွ တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦးကေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။
   မည္သုိ.ဆုိေစ ထုိကဲ့သုိ. ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ၾကီးျမင့္ေသာ ဒဏ္ေၾကးေငြမ်ားကုိ ေဆာင္ေစျခင္းသည္ ထုိင္းေရာက္ျမန္မာတုိင္း ၾကံဳေတြ.ရသည္မဟုတ္ေသာ္လည္း ၾကံဳေတြ.ရသူ ျမန္မာအလုပ္သမားအေနနွင့္ (၅၀၀၀)ဘတ္ဆုိေသာ ပမာဏမွာ ရွာေဖြရန္ခက္ခဲေၾကာင္း နွင့္ ျမန္မာအလုပ္သမား မ်ားအတြက္ ၾကီးမာေသာ ဒုကၡ ျဖစ္ေၾကာင္း ထုိင္းေတာင္ပုိင္းရွိ ေရာ္ဘာျခံအလုပ္သမားတစ္ဦးမွ ေျပာသည္။
   
   
   (ေျဖရွင္းရန္နည္းလမ္း)
   
   ျမန္မာအလုပ္သမားအေနနွင့္ အထက္ေဖာ္ျပပါ ရက္(၉၀) တံဆိပ္တံုးထုျခင္း ရက္ေက်ာ္လြန္ခဲ့ပါက
   ၁။ မိမိ တုိ. အလုပ္ရွင္အား အကူအညီေတာင္းျပီး မိမိအပါအ၀င္ လ၀က(တာေမာ) ရံုးသုိ. သြားေရာက္ ကာ ရက္ေက်ာ္ရျခင္းအေၾကာင္းကုိ အလုပ္ရွင္မွ ေမတၱာရပ္ခံ ျပီး ေျပာေစျခင္းျဖင့္ ဒဏ္ေၾကးေငြ ေလွ်ာ့ေစပါသည္။
   
   
   
   မင္းလြမ္းေနာင္(ပန္းတေနာ္)

   ရက္(၉၀) တစ္ၾကိမ္ လ၀က လက္မွတ္ နွင့္ ဒဏ္ေငြ ပံု

   

ထုိင္းႏိုင္ငံေရာက္ ေရြ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သတ္၍ ၀န္ၾကီးမ်ားအဖြဲ႔ အစည္းအေ၀းမွတ္တမ္း

(တရား၀င္ဘာသာျပန္မဟုတ္ပါ)


၂၀၁၂ခု ေဖေဖၚ၀ါရီလ (၁၃)ရက္

အမွတ္စဥ္ ၁၀။ ေလာ၊ ျမန္မာ ၊ ကမ္ဖူးခ်ား တရားမ၀င္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္စီစဥ္ခ်က္ ၂၀၁၂

အလုပ္သမားေရး၀န္ၾကီးဌာနတင္ျပခ်က္အရ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားၾကီးၾကပ္ေရး ေကာ္မတီမ ွ၂၀၊ ၁၊ ၂၅၅၅ ရက္ေန႔ တြင္သေဘာတူျပီးေသာ တရားမ၀င္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္စီစဥ္ခ်က္ ၂၀၁၂ ကို ၀န္ၾကီးမ်ားအဖြဲ႔ အစည္းအေ၀းအမွတ္စဥ္ ၁/၂၅၅၅ မွ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကိုအတည္ျပဳ လိုက္ပါသည္။
၁)-၁၉။ ၁။ ၂၀၀၉ ရက္ေနတြင္က်င္းပခဲ့ေသာ ၀န္ၾကီးမ်ားအဖြဲ႔အစည္းအေ၀းဆံုးျဖတ္ခ်က္အရ၊ ၂၈၊ ၂၊ ၂၀၁၂ ေန႔ထိသက္တမ္းတိုးခြင့္ျပဳခဲ့ေသာ ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ပူးခ်ားမွေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား နိုင္ငံသား စိစစ္ေရးကိစၥအား အျမန္ဆံုးအေကာင္ထည္ေဖၚ ေဆာင္ရြက္ေရးတြင္ ၂၈၊ ၂၊ ၂၀၁၂ ရက္ေန႔ အတြင္း ၿပီးစီးစြာ လုပ္ေဆာင္ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္ ၍ ၁၄၊ ၆၊ ၂၀၁၂ ရက္ေန႔မေက်ာ္လြန္မီ ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္နိုင္ရန္ အခ်ိန္တိုးေပး ရန္ေအာက္ပါအတိုင္းဆံုး ျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ခဲ့သည္၊

၁-၁) ျပည္ထဲေရး၀န္ၾကီးဌာနမွ ဘီအီး၂၅၂၂ လူ၀င္မွဳၾကီးၾကပ္ေရးဥပေဒပုဒ္မ - ၁၇ အရ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေခတၱ ေနထိုင္ခြင့္ေပး ထားျခင္းႏွင့္ဆိုင္ရာအခ်က္ ၁ႏွင့္ပတ္သက္၍ နိုင္ငံတြင္း ဆက္လက္ေနထိုင္ခြင့္အား ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေနစဥ္အတြင္း ၁၄၊ ၆၊ ၂၀၁၂ အထိေပးရန္ခ်မွတ္ခဲ့သည္။ နိုင္ငံသားစိစစ္မွဳလုပ္ေဆာင္ေနစဥ္ကာလအတြင္း လူ၀င္မွဳၾကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒ ဘီအီး-၂၅၂၂ ပုဒ္မ-၅၄ အရ လုပ္ေဆာင္ရန္မလိုအပ္ပါ။ ျပည္ထဲေရး၀န္ၾကီးဌာနမွ ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ဖူးခ်ား အလုပ္သမားမ်ားအား ႏိုင္ငံသား စိစစ္မွဳျပဳလုပ္ရန္အတြက္ နယ္ေျမျပင္ပထြက္ခြါခြင့္ အားျပဳသည့္ေၾကညာ ခ်က္အား ထုတ္ျပန္ေပးရမည္။
လူ၀င္မွဳၾကီးၾကပ္ေရးဥပေဒ ဘီအီး၂၅၂၂ ပုဒ္မ - ၁၂ (၃)အရနိုင္ငံသားစိစစ္မွဳခံယူၿပီးေသာ ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ဖူးခ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ယာယီပတ္စပို႔(သို႔) (Certificate of Identity) အသံုးျပဳေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာ ၂ ႏွစ္ေပးမည္ျဖစ္သည္။ ေနာက္ထပ္၂ ႏွစ္ထက္ မေက်ာ္ေသာ သက္တမ္းတိုးခြင့္္ ေပးမည္ျဖစ္ၿပီး လုပ္အားႏွင့္ရင္း၍ လုပ္ကိုင္ရသည့္ အေထြေထြအလုပ္သမားအျဖစ္သာ လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳသည္။

၁-၂) နိုင္ငံသားစိစစ္ၿပီး ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ဖူးခ်ားမွေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို လူ၀င္မွဳၾကီးၾကပ္ေရးရံုးမွ ၂ ႏွစ္ထက္မေက်ာ္ေသာ ယာယီေနထိုင္ခြင့္အမ်ိဳးအစား (Non-Immigrant-LA) ဗီဇာကိုထုတ္ေပးရမည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားမိမိအလုပ္သမားမ်ားအား ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးအဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔စြာသြားေရာက္ျပဳလုပ္ၿပီးေနာက္ တရား၀င္ဂိတ္မ်ားလမ္းေၾကာင္းမ်ားမွ ၀င္ေရာက္လာရာတြင္အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔ရန္အတြက္

ယာယီနိဳင္ငံကူးလက္မွတ္ရရွိျပီးသူမ်ား လုိက္နာရန္ အခ်က္မ်ား(ထုိင္းနိဳင္ငံ)

၁။ ယာယီနိဳင္ငံကူးလက္မွတ္ရျပီး ထုိင္းနိဳင္ငံအတြင္း ေနထုိင္ခြင့္ဗီဇာ တံဆိပ္တံုးထုျပီးသည့္ေန.မွစျပီး ရက္ေပါင္း ၃၀ အတြင္း အလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္ (Work Permit) ရယူရန္ေလွ်ာက္ထားရမည္။ လက္မွတ္ခကုိ အလုပ္လုပ္ေနသည့္ သက္ဆုိင္ရာ နယ္ေျမ အလုပ္သမားရံုးမ်ားတြင္ေပးေဆာင္ရမည္။
(မိမိအလုပ္ရွင္ျဖင့္ တုိက္ရုိက္လုပ္ပါက ၂၁၀၀ ဘတ္ ခန္. ၾကားခံရံုးမ်ားမွလုပ္လွ်င္ ၃၀၀၀ ဘတ္ ခန္.ကုန္က်မည္ျဖစ္သည္။)

၂။ အလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္ရယူရန္အတြက္ အလုပ္လုပ္ခြင့္မရွိေသာ ေရာဂါမ်ားရွိမရွိကုိ က်န္းမာေရး၀န္ၾကီးဌာနကသတ္မွတ္ထားသည့္ေဆးရံုမ်ားတြင္ ေဆးစစ္ရမည္။
(ခန္.မွန္းကုန္က်ေငြ ၈၀၀ ဘတ္ ခန္.)(နယ္ေျမအလုိက္ ေစ်းကြာျခားသည္။)

၃။ နိဳင္ငံျခားသားအလုပ္သမားငွားရမ္းခြင့္(ခုိတာ)  ရရွိထားသည့္အလုပ္ရွင္ထံတြင္သာအလုပ္လုပ္ရမည္။

၄။ ခြင့္ျပဳခ်က္ ေပးထားေသာအလုပ္အမ်ိဳးအစားတြင္သာအလုပ္လုပ္ရမည္။ အလုပ္ရွင္ အမည္ နွင့္လည္း တုိက္ရုိက္ပါတ္သက္မွဳ.ရွိရမည္။ (အလုပ္ရွင္မတူပဲ အလုပ္အမ်ိဳးစားတူေသာ္လည္း အေရးယူခံရသည္။ ထုိ.ေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္နွင့္အလုပ္အမ်ိဳးစာပါ တူညီရန္လုိအပ္သည္)

၅။အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ကာလအတြင္း တာ၀န္ရွိသူအစုိးရ၀န္ထမ္းမ်ားစစ္ေဆးသည့္အခါျပသနိဳင္ေရးအတြက္ အလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္ကုိ မိမိလက္၀ယ္တြင္(သုိ.) အလုပ္ေနရာတြင္ထားရွိရမည္။
(မိမနိဳင္ငံကူးလက္မွတ္နွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္ကုိ သူေဌးအားေပးထားလွ်င္လဲ အေရးယူခံရနိဳင္သည္)

၆။ ၁၉၇၉ ခုႏွစ္ လူ၀င္မွဳ.ၾကီးၾကပ္ေရးရဲစခန္းသုိ. ရက္(၉၀)တစ္ၾကိမ္းသြားေရာက္အေၾကာင္းၾကားရမည္။အေၾကာင္းမၾကားပါက ဥပေဒအရအေရးယူခံရမည္။

၇။ ေအာက္ေဖာ္ျပပါစည္းကမ္းခ်က္မ်ားကုိ လုိက္နာေဆာင္ရြက္ရမည္။
----ရရွိသည္သင္ေငြမွ ကုန္က်စရိတ္မ်ားနွဳတ္ျပီး၁ ႏွစ္ကုိ ဘတ္ေငြ ၅၀၀၀၀ အထက္ရရွိသူမ်ားသည္ ၀င္ေငြခြန္ေပးေဆာင္ရမည္။( ယခုခ်ိန္ထိ က်င့္သံုးျခင္းမရွိေသးပါ)
----မည္သူ.ကုိမွ ျခိမ္းေျခာက္ျခင္း၊ အၾကမ္းဖက္ျခင္းမျပဳလုပ္ရ။
----အစုိးရ စာရြက္စာတမ္းမ်ားအား အတုအပ မျပဳလုပ္ရ ။
----သူတပါးဧ။္ပစၥည္းဥစၥာအားဖ်က္ဆီးျခင္းနွင့္ ခႏၵာကုိယ္အား ကုိယ္ထိလက္ေရာက္ မျပဳရ။
----အလုပ္ခ်ိန္တြင္ မူယစ္ေစတတ္ေသာ အရက္ေသစာနွင့္မူးယစ္ကန္.သတ္ပစၥည္းမ်ားမသံုးစဲြရ

တုိ.ပင္ျဖစ္ပါသည္။

ထုိ.ေၾကာင့္ ထုိင္းေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေနနွင့္ မိမိတုိ.ဧ။္ အႏၱရာယ္ကုိ မိမိတုိ. ၾကိဳတင္ ကာကြယ္နိဳင္ရန္အတြက္ တင္ျပေပးလုိက္ရပါတယ္ဗ်ာ.....။

မင္းလြမ္းေနာင္(ပန္းတေနာ္)

2008 နိဳင္ငံျခားသားအလုပ္သမားဥပေဒ(ထုိင္း)

ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္သည့္အခ်က္(အထူးသတိျပဳရန္)

ခြင့္ျပဳခ်က္မရပဲအလုပ္လုပ္ျခင္း။
 (ပုဒ္မ ၅၁)

ခြင့္ျပဳထားသည့္အလုပ္အမ်ိဳး၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္ေနရာေဒသတြင္ သတ္မွတ္ခ်က္အတုိင္း မလုပ္ျခင္း။
(ပုဒ္မ ၂၆ ခဲြ)

တာ၀န္ရွိအစုိးရ၀န္ထမ္း စစ္ေဆးရန္အလုပ္ခ်ိန္တြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လက္မွတ္ျပသနိဳင္ရန္ လက္မွတ္ကုိ မိမိတြင္လည္းေကာင္း အလုပ္ေနရာတြင္လည္းေကာင္း မထားရွိျခင္း။
(ပုဒ္မ ၂၄)

သက္ဆုိင္သည့္အျပစ္ဒဏ္မ်ား

ေထာင္ဒဏ္(၅)ႏွစ္ သုိ.မဟုတ္ ဒဏ္ေငြ ဘတ္ (၂၀၀၀) မွ (၁၀၀၀၀) အထိ (သုိ.) ႏွစ္ရပ္ ေပါင္းခ်ခံနိဳင္သည္။ ဥပေဒခ်ိဳးေဖါက္မွဳ. ထင္ရွားပါ ေနရပ္ရင္းနိဳင္ငံသုိ. (ရက္ ၃၀ အတြင္း) ျပန္ပုိ.ခံရနိဳင္သည္။ (ပုဒ္မ ၅၁)

ဘတ္ေငြ (၂၀၀၀၀)ထက္မေက်ာ္ေသာ ဒဏ္ေငြ
(ပုဒ္မ ၅၂)

ဘတ္ေငြ (၁၀၀၀၀) ထက္မေက်ာ္ေသာ ဒဏ္ေငြ
(ပုဒ္မ ၅၃) 

တုိ.ပဲျဖစ္ပါသည္။ ထုိ.ေၾကာင့္ ထုိင္းေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားအေနနွင့္ မိမိတုိ.ဘက္မွ ၾကိဳတင္ကာ မွန္ကန္စြာျပဳလုပ္ထားရန္ အေရးၾကီးပါသည္။

သိရွိလုိျခင္းမ်ားကုိေမးျမန္းစံုစမ္းလုိပါက
ဖုန္း 0835928497    ေ၀မင္း   ထံသုိ. ဆက္သြယ္ေမးျမန္းနိဳင္ပါသည္ ။ 

ကုလသမဂၢ၏ေ႐ႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား ဆိုင္ရာ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ား

Posted by လင္းယုန္ မဂၢဇင္း ⋅ February 26, 2011 ⋅

မေလးရွားႏိုင္ငံတြင္ ေနရာအသီးသီး က႑အစုံစုံတြင္ ၀င္ေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား ဗဟုသုတ ရရွိေစရန္အလို႔ငွာ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ေမလတြင္ ထုတ္ေ၀သည့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္၏ ]ကုလသမဂၢ၏ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားဆုိင္ရာ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ား} စာအုပ္မွ ေကာက္ႏုတ္၍ အခန္းဆက္ ေဖာ္ျပေပးသြားပါမည္။
ကမၻာေပၚတြင္ လူဦးေရ (၁၂၅)သန္းခန္႔မွ်သည္ မိမိတို႔ ေမြးရာ ဇာတိတိုင္းျပည္ျပင္ပတြင္ ေနထိုင္ ၾကၿပီး အလုပ္လုပ္ကိုင္လ်က္ ရွိၾက သည္။ ထုိသူမ်ားထဲတြင္ မိမိကိုလက္ခံ ေသာ တုိင္းျပည္သစ္၌ အိုးအိမ္ အေျခတက်စိုက္ထူ၍ ေရႊ႕ေျပာင္းေန ထုိင္ၾကသူမ်ား၊ ဒုကၡသည္မ်ားအျဖစ္ မိမိတုိ႔ တိုင္းျပည္မွ စြန္႔ခြာခဲ့၍ လက္ခံ ေသာ တိုင္းျပည္တြင္ ေနထိုင္ရသည္ မွာ လုံၿခံဳမႈရွိေသာေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္း ခဲ့ၾကရသူမ်ား၊ စခန္းမ်ား၌ ယာယီ ေနထုိင္၍ ေနထုိင္ခြင့္ရရွိသူမ်ားႏွင့္ တိုင္းတပါးမွ ယာယီလက္ခံ
၍ စီးပြားရွာ အလုပ္လုပ္ၾကေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ပါ၀င္ၾကသည္။
ထိုသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းေနထုိင္ရျခင္းသည္ လက္ေတြ႕တြင္ ၾကမ္းတမ္းခက္ခဲလွေသာ ျဖစ္ရပ္မ်ားႏွင့္

မေလးရွား အိုဗာစေတး သမားမ်ားအတြက္ ယေန႕ ေနာက္ဆက္တြဲသတင္း ၂ အေသးစိတ္

• June 30, 2011 ရက္ ၊ 11:30pm တြင္ ဥယ်ာဥ္မွဴး ေရးသားခဲ့ေသာ ဘေလာ့ျဖစ္ပါသည္ ။
• (ေအဒင္မွ ကူးယူေဖာ္ျပသည္)

မဂၤလာပါ

အိုဗာစေတး သမားမ်ားအတြက္ ယေန႕ ကုမဏီမ်ားကိုဖိ္တ္ေခၚျပီး တရား၀င္ ေဆာင္ရြက္ေဆာင္မ်ားကို ေၾကာ္ျငာ ျခင္း ။လက္ေဗြႏွိပ္မည့္စက္မ်ားကို ေလွ်ာက္ထားမႈ႕မ်ားလက္ခံျခင္းမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ဖို႕ ေလွ်ာက္လႊာမ်ား သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားကိုယေန႕ ကုမဏီမ်ား ႏွင့္ Seminer မွာ ျပဳလုပ္သြားခဲ့ပါတယ္ ။

အိုဗာစေတးသမားမ်ားအေနျဖင့္ ပါမစ္ျပန္လည္ေလွ်ာက္ထားမည္ျဖစ္ေစ ၊ ျမန္မာျပည္သို႕ျပန္မည္ျဖစ္ေစ မျဖစ္မေန လုပ္ရမည့္
ပထမဆံုးေဆာင္ရြက္မႈ႕မွာ Registration - လူ၀င္မႈ႕ၾကီးၾကပ္ေရးမွ တရား၀င္သတ္မွတ္ထားတဲ့ စာရြက္ကပ္ထားတဲ့ ေနရာမ်ားမွာ
လက္ေဗြႏွိပ္ျပီး ယာယီေနထိုင္ခြင့္ပါမစ္ ထုတ္ယူရန္ျဖစ္ပါတယ္ ။

လက္ေဗြ ႏွိပ္ျပီးသည္ႏွင့္ ယာယီေနထိုင္ခြင့္ ႏွင့္ စစ္ေဆးရန္ ကြန္ပ်ဴတာ ဘားကုတ္စနစ္ပါေသာ ပါမစ္စာရြက္ကို စာရြက္စာတမ္း ျပည့္စံုသည္ျဖစ္ေစ မစံုသည္ျဖစ္ေစ ရယူႏိုင္မည္ျဖစ္ပါတယ္ ။ 

ထိုမွတစ္ဆင့္ ျပန္မည္ ၊ ပါမစ္ျပန္ေလွ်ာက္မည္ စသည္ျဖင့္ ၂ ျခမ္းခြဲသြားမည္ျဖစ္ပါတယ္ ။ ပါမစ္ျပန္ေလွ်ာက္မည့္သူမ်ားအေနနဲ႕
မိမိတို႕ကို ေထာက္ခံမည္ သူေဌး သို႕ ကုမၼဏီ ရွိရမည္ျဖစ္ပါတယ္ ။ ျပန္မည့္သူမ်ားအေနနဲ႕ ယာ ယီေနထိုင္ခြင့္ပါမစ္ျဖင့္ ဆိုင္ရာ ႏိုုင္ငံအလိုက္သံရံုးမ်ားမွာ CI ( Certificate of Identification  ) ေလွ်ာက္ထားျပီး ျပန္ႏိုင္မည္ျဖစ္သည္ဟု သိရပါတယ္ ။ ယခင္ေဖာ္ျပထားတဲ့ အတိုင္းထက္ ပိုလာတာက လက္ေဗြႏွိပ္ျပီး ယာယီပါမစ္ ထုတ္ျပီးမွသာ အဆင့္အားလံုးေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္ပါတယ္။

မေလးရွားလူ၀င္မႈ႕ၾကီးၾကပ္ေရး ဌာန နဲ႕ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ကုမဏီ ၊ ထိုကုမဏီၤမ်ားရဲ႕ ေရြးခ်ယ္မည့္ ေနရာမ်ားမွာ မည္သူမဆို လက္ေဗြ ႏွိပ္မွတ္ပံုတင္ရန္ ျဖစ္ပါတယ္ ။

ဒုတိယ ကုန္က်မည့္ စရိတ္စက အ၀၀ ကို ၆.၇.၂၀၁၁ ထုတ္မည္ ့ မေလးရွား ထုတ္ စတား သတင္းစာေတြမွာ သိရွိရမွာျဖစ္ပါတယ္ ။ယခင္ ၁ ရက္ေန႕ ဟု ေျပာၾကားခဲ့ေသာ္လည္း ယေန႕အထိ မည္သည့္ကုမဏီ ၊ အဖြဲ႕အစည္း ၊ ကမွတိက်ေသာ  ေစ်းႏႈန္း ထုတ္ျပန္ႏိုင္မည္မဟုတ္ပါ ။

ထိုေန႕မွာပဲ လုပ္ကိုင္ခြင့္ရမည့္ ကုမဏီမ်ားကို ေၾကာ္ျငာသြားမည္ျဖစ္ျပီး ထိုကုမဏီမ်ားမွ လူမႈ႕အဖြဲ႕စည္မ်ား သတ္မွတ္ေနရာမ်ား စသည္ျဖင့္ တဆင့္ ခြဲထုတ္ လုပ္ေဆာင္သြားရမည္ျဖစ္ပါတယ္ ။

ေလွ်ာက္ထားတဲ့ သူမ်ားအေန ႏွင့္ေရာ အိုဗာစေတး သမားမ်ားအားလံုး အတြက္ ယခု စီမံခ်က္သည္

ကိုရီးယား အလုပ္သမားဥပေဒ

၁. ကိုရီးယား၏ အလုပ္သမားဥပေဒ

◆ အလုပ္သမား၏ အခြင့္အေရးအား အေျခခံဥပေဒျဖင့္ အကာအကြယ္္ ေပးထားသည္။

◆ အလုပ္သမားမွ ရသင့္သည့္ အခံအခြင့္အေရးမ်ားအား ဥပေဒျဖင့္သတ္မွတ္ေပးထားသည္။

◆ အလုပ္သမားတိုင္းသည္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး၃-ရပ္အား ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင့္ရွိသည္။

    အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ၃ရပ္မွာ ၁) လြပ္လပ္စြာ စုရံုး ပိုင္ခြင့္၊

                                              ၂) လြပ္လပ္စြာ အဖြဲ႕အစည္း ဖြဲ႕စည္းပိုင္ခြင့္၊

                                              ၃) လြပ္လပ္စြာ အဖြဲ႕အစည္းျဖင့္ လႈပ္ရွားပိုင္ခြင့္၊

 

၂၀၁၁ခုႏွစ္ အေျခခံ လစာ

#ဥပေဒအရ အလုပ္ခ်ိန္ တေန႕၈နာရီ

 (အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားရဲ့ သေဘာတူညီခ်က္ ရယူျပီးမွ အခ်ိန္ပို အလုပ္ခိုင္းႏိုင္သည္)

ဥပေဒအရ တနာရီ အလုပ္လုပ္ခ ၄၃၂၀ ၀မ္

              တရက္လုပ္ခ ၃၄ ၅၆၀ ၀မ္               (ပိုေပးလို႕ ရေသာ္လည္း သတ္မွန္ႏႈန္းေအာက္ ေလွ်ာ့ေပးလို႕ မရပါ)

# တေန႕ အလုပ္ခ်ိန္ ၈နာရီ(ထမင္စားခ်ိန္၁နာရီကို ထည့္မတြက္ရ)
တပတ္ကို နာရီ ၄၀လုပ္ရင္(စေနအလုပ္မလုပ္)                         တလ လစာ ၉၀၂ ၈၈၀ ၀မ္

# တေန႕ အလုပ္ခ်ိန္ ၈နာရီ(ထမင္စားခ်ိန္၁နာရီကို ထည့္မတြက္ရ)

တပတ္ကို နာရီ ၄၄လုပ္ရင္(စေနေန႕တြင္ ၄နာရီ လုပ္)                တလ လစာ ၉၇၆ ၃၂၀ ၀မ္

# အခ်ိန္္ပို လုပ္ခ= တနာရီလုပ္ခ×1.5ဆ= ၄၃၂၀×၁.၅=   ၆၄၈၀ ၀မ္
# အထူးလုပ္ခ= တနာရီလုပ္ခ× ၂ဆ= ၄၃၂၀× ၂= ၈၆၄၀ ၀မ္

တပတ္နာရီ ၄၀လုပ္သူဟာ စေနေန႕တြင္ အလုပ္လုပ္ရပါက အခ်ိန္ပိုလုပ္ခႏႈန္းျဖင့္ တြက္ယူႏုိင္သည္။
တပတ္နာရီ ၄၄နာရီလုပ္သူဟာ စေနေန႕တြင္ ၄နာရီအထက္ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ကို အခ်ိန္ပိုလုပ္ခႏႈန္းျဖင့္
တြက္ယူပါ။

စက္ရံုမွာ တရား၀င္သတ္မွတ္ထားတဲ့ ပိတ္ရက္(အမ်ားအားျဖင့္ တနဂၤေႏြ)၊ အစိုးရသတ္မွတ္ရံုးပိတ္ရက္(အနီေရာင္ရက္)၊ ေႏြရာသီပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ရပါက အထူးလုပ္ခႏႈန္းျဖင့္ တြက္ယူပါ။
အထူးလုပ္ချဖင့္တြက္ပါက တရက္ ၈နာရီ×၈၆၄၀ ၀မ္= ၆၉ ၁၂၀ ၀မ္ (ပိတ္ရက္တရက္အတြက္ လုပ္ခ)

ထုိင္းနိဳင္ငံ ေဒသအလုိက္ လုပ္ခနဳန္းထားမ်ား ေန.စား(စက္ရံု)

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ေမးေလ့ေမးထ ရွိေသာ အလုပ္သမားဥပေဒ ေမးခြန္း ၁ဝဝ အေျဖ ၁ဝဝ အပိုင္း(၁)

Posted by Free Burma at 12:03 AM

ကိုရီးယားေရာက္ျမန္မာႏိုင္ငံသားညီအကိုေမာင္ႏွမမ်ားအေနျဖင့္ညီမွ်
ေသာတရားဥပေဒ၏အရိပ္အာဝါသေအာက္တြင္လံုျခံဳစြာအလုပ္
လုပ္ကိုင္ေနထိုင္ႏိုင္ၾကျပီးမိမိတို႔၏အခြင့္္အေရးမ်ားအားတရား
ဥပေဒႏွင့္အညီရဲရဲဝင့္ဝင့္ရယူရရွိခံစားႏိုင္ၾကေစရန္အလို႔ငွာေဖၚျပအပ္ပါသည္၊၊
(ဘားမားအက္ရွင္ကိုရီးယားမွ ဘာသာျပန္ဆိုသည့္ အလုပ္သမားဥပေဒစာအုပ္မွကူးယူ ေဖၚျပအပ္ပါသည္။)

၁၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း မၾကာခဏ ရိုက္ႏွက္ျခင္းျပဳလွ်င္ ။
ေမး။ ။ က်ေနာ္အလုပ္လုပ္ေနေသာ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ကိုရီးယားသို႔ ေရာက္ရွိသည္မွာ မၾကာေသးေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားလည္း ရွိပါသည္။ သို႔ေသာ္ စကား နားမလည္၊ အလုပ္မကြၽမ္းက်င္ေသာေၾကာင့္ပင္ ျဖစ္မည္ထင္သည္ မၾကာခဏ အမွားမ်ားေလ့ရွိသည္။ ထိုသို႔ အမွားျဖစ္သည့္အခါတိုင္းတြင္ ကိုရီးယားလူမ်ိဳး အုပ္ခ်ဳပ္သူမ်ားမွ ရိုက္ႏွက္ျခင္းျပဳေလ့ရွိသည္။ ပခံုး၊ ေက်ာ၊ လက္၊ ေနရာမ်ားကို ရိုက္ႏွက္တတ္သလို၊ ေျခေထာက္ျဖင့္ ကန္ သည္မ်ားလည္းရွိသည္။ ထိုျပႆနာကို မည္သို႔ ေျဖရွင္းမည္နည္း။

ေျဖ။ ။ကိုရီးယားႏိုင္ငံ၏ အလုပ္သမားဥပေဒတြင္ “ အလုပ္ရွင္သည္ ရိုက္ႏွက္ျခင္း၊ ၿခိမ္းေျခာက္ျခင္း၊ ခ်ဳပ္ေႏွာင္ျခင္း၊ စသည္တို႔ကို မျပဳလုပ္ရ” ဟုေဖၚျပထားၿပီး၊ “အ ျခားေသာ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ၊ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ လြတ္လပ္မႈကို အေႏွာက္အယွက္ေပး ခ်ဳပ္ခ်ယ္ျခင္း မျပဳႏိုင္” ဟုပါရွိသည္။ ၄င္းျပင္ “မည္သို႔ မည္သည့္အေၾကာင္း ေၾကာင့္ျဖစ္ေစ အလုပ္သမားအား ရိုက္ႏွက္ျခင္းမျပဳရေပ။ ထိုအခ်က္မ်ားကို ေဖာက္ဖ်က္ က်ဴးလြန္ပါက ျပင္းထန္စြာ ျပစ္ဒဏ္က်ခံေစရမည္ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ မိမိ၏ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ အေျခအေနမွာ ထိုသို႔ေသာအေျခအေနျဖစ္ေနပါက လုပ္ငန္းရွင္အား ထိုသို႔မျပဳလုပ္ရန္ တုိင္ၾကားေျပာဆိုလွ်င္ အလြယ္တကူအေရးယူျခင္း၊ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲျခင္း မျပဳလုပ္ၾကေပ။ ထိုအခါမ်ိဳးတြင္ နီးစပ္ေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားအတိုင္ပင္ခံရံုး၊ သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန၏

တုိင္းရင္းသာလူမ်ိဳးမ်ား

ျပည္ေထာင္စု ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္၌ေနထိုင္ၾကေသာ တိုင္းရင္းလူမ်ိဳး အျပားကို ဆိုလိုသည္။ ဤ၌ ေရွးေဟာင္းရာဇ၀င္လာ ဆိတ္သုဥ္းေလျပီးေသာ လူမ်ိဳးမ်ားႏွင့္ ေနာက္ေပၚ စာအုပ္စာတမ္း မွတ္သားခ်က္တို႔တြင္ ပါ၀င္ေတြ႕ရွိရေသာ လက္ရွိျပည္ေထာင္စုသား

မိုင္းပြန္ေစာ္ဘြား စ၀္စံထြန္း

မိုင္းပြန္ေစာ္ဘြား စ၀္စံထြန္း
ေမြးသကၠရာဇ္	၁၂၆၉-ခုႏွစ္၊ နယုန္လျပည့္ေက်ာ္ ၅-ရက္၊ ေသာၾကာေန႔
အမည္ရင္း	စ၀္စံထြန္း
ႏို္င္ငံ	ျမန္မာ
မိဘအမည္	ေစာ္ဘြားၾကီးစပ္ခြန္ထီး + နန္းစိန္ဥ
ကိုးကြယ္မႈ	ဗုဒၶဘာသာ
အလုပ္အကိုင္	အတိုင္ပင္ခံ၀န္ၾကီး
ေမြးဖြားရာေဒသ	မိုင္းပြန္ျမိဳ႕ (ရွမ္းျပည္ေတာင္ပိုင္း)
ထင္ရွားေက်ာ္ၾကားမႈ	အာဇာနည္ ပုဂၢိဳလ္

မိုင္းပြန္ေစာ္ဘြား စ၀္စံထြန္းသည္ ျမန္မာ့လြတ္လပ္ေရးအတြက္ အသက္ေပးသြားခဲ့ေသာ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေအာင္ဆန္းႏွင့္ တကြ အာဇာနည္(၉)ဦးတြင္ ပါ၀င္ေသာ ပုဂၢိဳလ္တစ္ဦးျဖစ္သည္။
မိုင္းပြန္ေစာ္ဘြားၾကီးစ၀္စံထြန္း (၁၂၆၉-၁၃၀၉) ကား ရွမ္းျပည္ေတာင္ပိုင္း။ မိုင္းပြန္ျမိဳ႕ အဖေစာ္ဘြားၾကီးစပ္ခြန္ထီး။ အမိနန္းစိန္ဥတို႔မွ သကၠရာဇ္ ၁၂၆၉-ခုႏွစ္။ နယုန္လ ျပည့္ေက်ာ္ ၅-ရက္။ ေသာၾကာေန႔တြင္ ဖြားျမင္ပါသည္၊

Contents [hide] 1 ပညာေရး 2 တိုင္းရင္းသားစည္းလံုးညီညြတ္ေရး 3 အိမ္ေထာင္ေရး 4 ဘ၀နိဂံုး 5 ကိုးကား

ပညာေရး

၅-ႏွစ္သားအရြယ္တြင္ တရားမစာေရးၾကီး ဦးစံေဖထံ ျမန္မာ၊ အဂၤလိပ္စာေပ အေျခခံကို ၂-ႏွစ္သင္ယူျပီး ေတာင္ၾကီးျမိဳ႕ ရွမ္းေစာ္ဘြားသားမ်ား အထက္တန္းေက်ာင္းတြင္ ဆက္လက္သင္ၾကားရာ ထိုေက်ာင္းမွ ၁၀-တန္းေအာင္ျမင္ေလသည္။
မႏၲေလးျမိဳ႕ ရဲအုပ္သင္တန္းေက်ာင္းတြင္ ၆-လတက္ေရာက္ျပီး

ကထိန္ ခင္းျခင္းအေၾကာင္း ေလ့လာၾကည့္မယ္

ကထိန္

ကထိန္ေတာ္ အတြက္ ပေဒသာပင္

1 ကထိန္ 2 အစဥ္အလာရွိခဲ့ 3 လက္ဆင့္ကမ္းလာေသာ ကထိန္ 4 ေပၚေပါက္လာပံု 5 ကထိန္ခင္းရန္ ကိစၥ ၈-ပါး 6 ကထိန္္ခင္းမည့့့္ရဟန္း၏ အဂၤါ ၈-ပါး 7 ကထိန္သည္ ဘယ္သူ႔အတြက္လဲ? 8 ကထိန္အာနိသိသင္ ၅-ပါး 9 သကၤန္းသံုးမ်ဳိး 9.1 ကထိန္ေျမာက္ေသာ သကၤန္းမ်ား 9.2 ကထိန္ မေျမာက္ေသာ သကၤန္းမ်ား 10 ကိုးကား

ကထိန္

ကထိန္ဆုိေသာ ေ၀ါဟာရသည္ ကထိန ပါဠိပုဒ္မွ ဆင္းသက္လာသည္။ ျမန္မာ့စာေပမ်ားတြင္

ဆင္ျဖဴေတာ္အေၾကာင္း သိေကာင္းစရာ

ဆင္ျဖဴေတာ္

ဆင္ျဖဴေတာ္ႏွင့္ မင္းခမ္းမင္းနား

ဆင္ျဖဴေတာ္ဆိုသည္မွာ ဆင္အေရာင္သည္ အျဖဴေရာင္ရွိေသာ ဆင္မ်ဳိးကို ေခၚသည္။ ဆင္ျဖဴသည္ ရွားပါး

ေဂဟေဗဒ

ေဂဟေဗဒအား သိပၸံပညာတရပ္အျဖစ္ ထူေထာင္ခဲ့သည့္ Eugenius Warming(၁၈၄၁-၁၉၂၄)

ေဂဟေဗဒ (ဂရိဘာသာ oîkos, "ေဂဟာ"; -λογία, -logia, ဘာသာေဗဒ၊ အဂၤလိပ္ - ecology) သည္ သက္ရွိမ်ား ျဖန႔္က်က္တည္ရွိပုံ

နိဳင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအကူအညီေတာင္းနဳိင္သည့္အဆက္အသြယ္မ်ား

• April 11, 2011 ရက္ ၊ 3:16pm တြင္ Way Min 007 ေရးသားခဲ့ေသာ ဘေလာ့ျဖစ္ပါသည္ ။
• 
  

ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား အကူအညီလိုအပ္ပါက ဆက္သြယ္ေတာင္းခံႏုိင္ သည့္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား

ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္
ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ခရီးသြားလာေနစဥ္ျဖစ္ေစ၊ အ လုပ္လုပ္ေနစဥ္အတြင္း
ေဘးအႏၱရာယ္ တခုခုႏွင့္ႀကံဳေတြ႔ရပါက ေအာက္တြင္ ေဖၚျပထား သည့္
အစိုးရဌာနဆိုင္ရာ အဖြဲ႔အစည္မ်ားႏွင့္ အစိုးရ မဟုတ္သည့္ အဖြဲ႔အစည္း (NGOs)
မ်ားထံသို႔ ဆက္သြယ္ အကူအညီေတာင္းခံႏိုင္ပါသည္။

ေဘးအႏၱရာယ္ႏွင့္ ရင္ဆိုင္ေနရသည့္ အခါမ်ားတြင္ အကူအညီေတာင္းခံႏိုင္သည့္ အဖြဲ႔ အစည္းမ်ား

ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အျခားေသာ ရပိုင္ခြင့္မ်ား ေမြးဖြားစာရင္းႏွင့္ ေသဆံုးစာရင္း

• April 11, 2011 ရက္ ၊ 3:19pm တြင္ Way Min 007 ေရးသားခဲ့ေသာ ဘေလာ့ျဖစ္ပါသည္

ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အျခားေသာ ရပိုင္ခြင့္မ်ား
ေမြးဖြားစာရင္းႏွင့္ ေသဆံုးစာရင္း



၁- ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေမြးဖြားသူတိုင္းသည္
ေမြးဖြားစာရင္း လက္ခံရယူႏိုင္ခြင့္ရွိၿပီး အကယ္ ၍ ေသဆံုးသြားပါကလည္း
ေသဆံုးစာရင္းကုိ

နိဳင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ ဥပေဒတြင္ သတ္မွတ္ျပဌာန္းထားခ်က္

• April 11, 2011 ရက္ ၊ 3:23pm တြင္ Way Min 007 ေရးသားခဲ့ေသာ ဘေလာ့ျဖစ္ပါသည္ ။

င္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ ဥပေဒတြင္ သတ္မွတ္ျပဌာန္းထားခ်က္

အလုပ္သမား အကာအကြယ္ေပးေရးဥပေဒ၊
အလုပ္သမားဥပေဒ၊ ပညာေရးဆိုင္ရာအတြက္ ျပဌာန္းထားေသာ ဥပေဒ၊ ေလ်ာ္ေၾကးေငြႏွင့္
ပတ္သက္၍ ျပဌာန္းထားေသာ ဥပေဒ၊ လူမႈ ဖူလံုေရးဥပေဒတို႔တြင္

ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား၏ ကေလးငယ္မ်ား ပညာေရးသုေတသန အစီရင္ခံစာ အက်ဥ္းခ်ဳပ္

ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား၏ ကေလးငယ္မ်ား ပညာေရးသုေတသန အစီရင္ခံစာ အက်ဥ္းခ်ဳပ္
စာေရးသူ……….. ဖြန္ခ်ဳိင္းသန္သိ၀ိထယားဖိထတ္
ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ေရာက္ရွိေနေသာ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား၏ ရင္ေသြးမ်ား မည္ေရြ႔မည္မွ် အစိုးရေက်ာင္းမ်ား တြင္တရား၀င္ ပညာသင္ၾကားႏိုင္ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ သုေတသနစာတမ္း တစ္ခုကုိ ၆ လၾကာအခ်ိန္ယူ၍ သုေတသန ျပဳလုပ္ထားပါသည္။ ၎စာအုပ္တြင္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား၏ သားသမီးမ်ား ပညာသင္ၾကားရာတြင္ ေတြ႔ႀကံဳေန ရသည့္အခက္အခဲ၊ ပညာ သင္ၾကားမႈကုိ ေထာက္ခံအားေပး ပံ့ပိုးကူညီသူမ်ား၊ ကေလးမ်ား ေက်ာင္းမ်ားသို႔သြားေရာက္ ပညာ မသင္ၾကားႏိုင္သည့္ အခက္အခဲ၊ အတား အဆီးမ်ားကိုလည္း ေတြ႔ရွိရမည္ ျဖစ္သည္။

ယၡဳ ျပဳစုလိုက္ေသာ သုေတသနစာတမ္းသည္ အနာဂတ္ကာလတြင္ အစိုးရကုိယ္တိုင္ျဖစ္ ေစ၊ လူမႈအဖဲြ႔အစည္းတိုးတက္ေရးအတြက္ ေဆာင္ရြက္ေနသည့္ အစိုးရမဟုတ္ေသာ အဖြဲ႔ အစည္းမ်ား ျဖစ္ေစ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား၏ ကေလးမ်ားမည္သည့္အတြက္ ေၾကာင့္ ေက်ာင္းမ်ားတြင္ ပညာမသင္ၾကားႏိုင္သည့့္္ အေျခခံအေၾကာင္းမ်ားကို သိရွိေစရန္ ရည္ရြယ္ၿပီး ျပဳစုရျခင္း ျဖစ္သည္။

သုေတသနစာတမ္းအတြက္ သြားေရာက္၍ စစ္တမ္းေကာက္ယူရာတြင္ အသက္