ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အျခားေသာ ရပိုင္ခြင့္မ်ား
ေမြးဖြားစာရင္းႏွင့္ ေသဆံုးစာရင္း
၁- ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေမြးဖြားသူတိုင္းသည္
ေမြးဖြားစာရင္း လက္ခံရယူႏိုင္ခြင့္ရွိၿပီး အကယ္ ၍ ေသဆံုးသြားပါကလည္း
ေသဆံုးစာရင္းကုိ
လက္ခံရယူႏိုင္သည္ဟု ၁၉၉၁ တြင္ ျပဌာန္း ထားသည့္
လႊတ္ေတာ္ဥပေဒတြင္ ျပဌာန္းထားသည္။
• ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားတဦးႏွင့္ ထိုင္းလူမ်ဳိးတဦးတို႔
လက္ထပ္ထိမ္းျမား၍ ေမြးဖြား လာေသာ ကေလးငယ္သည္လည္း ဖခင္၏ ႏိုင္ငံသားကုိ
ခံယူပုိင္ခြင့္ရွိသည္။
• မိခင္ျဖစ္သူသည္ ထိုင္းလူမ်ဳိးျဖစ္ၿပီး ဖခင္ျဖစ္သူသည္
ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား ျဖစ္ပါ ကလည္း ေမြးဖြားလာသည့္ ကေလးငယ္သည္
ထိုင္းႏိုင္ငံသားအျဖစ္ ခံယူပိုင္ခြင့္ရွိသည္။
ႏိုင္ငံျခားသားကေလးအလုပ္သမားအခြင့္အေရး
အသက္ ၁၅ ႏွစ္ေအာက္ ကေလးမ်ားသည္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း
အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မရွိဟု ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ အလုပ္သမား အက္ဥပေဒတြင္
ျပဌာန္းထားသည္။ သို႔ေသာ္လည္း ၁၉၉၈ ခုႏွစ္ တြင္ ေရးဆြဲထားသည့္
အလုပ္သမားအက္ဥပေဒတြင္ ၁၅ ႏွစ္အထက္ ကေလးမ်ားကုိ အ လုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္
ရွိသည္ဟုျပဌာန္းထားသည္။ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္လုပ္
ကိုင္ခြင့္ျပဳရာတြင္လည္း ႁခြင္းခ်က္ အျဖစ္ေအာက္ပါ အခ်က္မ်ားကို
ျပဌာန္းထားသည္။
၁။ အသက္ ၁၅ ႏွစ္မွ ၁၇ ႏွစ္ၾကားရွိေသာ
ႏိုင္ငံျခားသား ကေလးအလုပ္သမားကုိ ငွား ရမ္းလိုေသာ အလုပ္ရွင္သည္
အလုပ္သမားအုပ္ခ်ဳပ္ေရး႐ံုးႏွင့္ အလုပ္သမားဖူလံုေရး႐ံုးတြင္ ယင္းအလုပ္သမား
စတင္အလုပ္လုပ္သည့္ရက္မွ ၁၅ ရက္ အတြင္း သြားေရာက္၍ အ ေၾကာင္းၾကားရမည္။
၂။ အလုပ္ခြင္တြင္ ၄ နာရီဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ၿပီးတိုင္း အနဲဆံုး (၁) နာရီကုိ
ကေလးအလုပ္သမားအား နားခြင့္ေပးရမည္။ တရက္အတြင္း (၈) နာရီထက္ပို၍
အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မရွိပါ။ တပတ္အတြင္း နာရီ (၄၀) ထက္ပို၍
အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မရွိပါ။
၃။ ႏိုင္ငံျခားသားကေလးအလုပ္သမားမ်ားအား ည ၁၀ နာရီမွ နံနက္ ၆ အတြင္း အလုပ္
လုပ္ေသာ ညပိုင္းအလုပ္ မ်ားတြင္ အလုပ္ေစခိုင္းျခင္း မျပဳရ။ ကေလးအလုပ္သမားကုိ
ငွား ရမ္းခိုင္းေစရာတြင္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္သာ
ငွားရမ္းပိုင္ခြင့္ရွိသည္။ အခ်ိန္ပို အလုပ္ေစခိုင္းျခင္းႏွင့္
အလုပ္နားရက္မ်ားတြင္ အလုပ္ေစခိုင္းျခင္း ျပဳ၍ မရပါ။
၄။ ကေလးအလုပ္သမားထံမွ အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ မည္သည့္အေၾကာင္းတစံုတရာျပသ၍မွ်
အာမခံေငြေကာက္ခံ၍ မရပါ။ လုပ္အားခကုိလည္း ကေလးအလုပ္သမားမွ လြဲ၍ အျခားသူ
မ်ားကုိ ထုတ္ေပးပိုင္ခြင့္ မရွိပါ။
၅။ အႏၱရာယ္ရွိေသာ လုပ္ငန္းမ်ား၊ တားျမင္ထားေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ကေလးအလုပ္
သမားအား ခုိင္းေစျခင္း မျပဳရပါ။ ညပိုင္းအလုပ္ခြင္မ်ား၊ က်ဥ္းက်ပ္လြန္းသည့္
လုပ္ငန္းခြင္ အေဆာက္အဦးမ်ား၊ အရက္ေသစာမ်ားကုိ ေရာင္းခ်သည့္ ဆိုင္မ်ား၊
ေဖ်ာ္ေျဖေရးလုပ္ငန္း မ်ား၊ ကေလးမ်ား၏ စိတ္ဓါတ္ႏွင့္ အက်င့္စ႐ိုက္
ပ်က္စီးသြားေစမည့္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အလုပ္ ေစခိုင္းျခင္း မျပဳရပါ။
၆။ အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ ေအာက္တြင္ တားျမစ္ထားသည့္ အလုပ္မ်ားတြင္လည္း ကေလးအ
လုပ္သမားမ်ားကို ခိုင္းေစ၍မရပါ။ အပူေပးသည့္ လုပ္ငန္းမ်ား (သံထည္ပစၥည္းမ်ား)
ေလ မႈတ္သည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊ ေရႊရည္ ေငြရည္စိမ္သည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊
သံခ်ည္သံေကြး လုပ္ငန္း မ်ား၊ တံဆိပ္႐ိုက္သည့္ လုပ္ငန္းမ်ား (သံထည္မ်ား၊
အမာထည္မ်ား) ႏွင့္ ဓါတုပစၥည္းမ်ား အသံုးျပဳ၍ လုပ္ကိုင္ရသည့္ လုပ္ငန္းမ်ား၊
ေရဒီယိုသတၱိႂကြမႈ ျဖစ္ေစႏုိင္သည့္ လုပ္ငန္းမ်ား၊
ပစၥည္းပို႔သည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊ ေျမေအာက္ဂူ၊ ဥမင္လိုဏ္ေခါင္းမ်ားတြင္
လုပ္ရသည့္ အလုပ္ မ်ား၊ စက္ပစၥည္းမ်ားကုိ အသံုးျပဳ၍ ေျမျပင္မွ အျမင့္ ၁၀
မီတာ ထက္ျမင့္ေသာ အေဆာက္ အဦးမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ား၊ အပူကုိ
အသံုးျပဳ၍ လုပ္ကိုင္ရေသာ လုပ္ငန္း မ်ား၊ ေအးလြန္းေသာ အလုပ္အကိုင္မ်ား၊
အသံဆူညံလြန္းေသာ လုပ္ငန္းမ်ား၊ တုန္လႈပ္ ေခ်ာက္ျခားမႈကုိ ျဖစ္ေစသည့္
လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားအား အသံုးျပဳ၍ မရပါ။(ေ၀မင္း)
ေမြးဖြားစာရင္းႏွင့္ ေသဆံုးစာရင္း
၁- ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေမြးဖြားသူတိုင္းသည္
ေမြးဖြားစာရင္း လက္ခံရယူႏိုင္ခြင့္ရွိၿပီး အကယ္ ၍ ေသဆံုးသြားပါကလည္း
ေသဆံုးစာရင္းကုိ
လက္ခံရယူႏိုင္သည္ဟု ၁၉၉၁ တြင္ ျပဌာန္း ထားသည့္
လႊတ္ေတာ္ဥပေဒတြင္ ျပဌာန္းထားသည္။
• ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားတဦးႏွင့္ ထိုင္းလူမ်ဳိးတဦးတို႔
လက္ထပ္ထိမ္းျမား၍ ေမြးဖြား လာေသာ ကေလးငယ္သည္လည္း ဖခင္၏ ႏိုင္ငံသားကုိ
ခံယူပုိင္ခြင့္ရွိသည္။
• မိခင္ျဖစ္သူသည္ ထိုင္းလူမ်ဳိးျဖစ္ၿပီး ဖခင္ျဖစ္သူသည္
ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား ျဖစ္ပါ ကလည္း ေမြးဖြားလာသည့္ ကေလးငယ္သည္
ထိုင္းႏိုင္ငံသားအျဖစ္ ခံယူပိုင္ခြင့္ရွိသည္။
ႏိုင္ငံျခားသားကေလးအလုပ္သမားအခြင့္အေရး
အသက္ ၁၅ ႏွစ္ေအာက္ ကေလးမ်ားသည္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း
အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မရွိဟု ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ အလုပ္သမား အက္ဥပေဒတြင္
ျပဌာန္းထားသည္။ သို႔ေသာ္လည္း ၁၉၉၈ ခုႏွစ္ တြင္ ေရးဆြဲထားသည့္
အလုပ္သမားအက္ဥပေဒတြင္ ၁၅ ႏွစ္အထက္ ကေလးမ်ားကုိ အ လုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္
ရွိသည္ဟုျပဌာန္းထားသည္။ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္လုပ္
ကိုင္ခြင့္ျပဳရာတြင္လည္း ႁခြင္းခ်က္ အျဖစ္ေအာက္ပါ အခ်က္မ်ားကို
ျပဌာန္းထားသည္။
၁။ အသက္ ၁၅ ႏွစ္မွ ၁၇ ႏွစ္ၾကားရွိေသာ
ႏိုင္ငံျခားသား ကေလးအလုပ္သမားကုိ ငွား ရမ္းလိုေသာ အလုပ္ရွင္သည္
အလုပ္သမားအုပ္ခ်ဳပ္ေရး႐ံုးႏွင့္ အလုပ္သမားဖူလံုေရး႐ံုးတြင္ ယင္းအလုပ္သမား
စတင္အလုပ္လုပ္သည့္ရက္မွ ၁၅ ရက္ အတြင္း သြားေရာက္၍ အ ေၾကာင္းၾကားရမည္။
၂။ အလုပ္ခြင္တြင္ ၄ နာရီဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ၿပီးတိုင္း အနဲဆံုး (၁) နာရီကုိ
ကေလးအလုပ္သမားအား နားခြင့္ေပးရမည္။ တရက္အတြင္း (၈) နာရီထက္ပို၍
အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မရွိပါ။ တပတ္အတြင္း နာရီ (၄၀) ထက္ပို၍
အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မရွိပါ။
၃။ ႏိုင္ငံျခားသားကေလးအလုပ္သမားမ်ားအား ည ၁၀ နာရီမွ နံနက္ ၆ အတြင္း အလုပ္
လုပ္ေသာ ညပိုင္းအလုပ္ မ်ားတြင္ အလုပ္ေစခိုင္းျခင္း မျပဳရ။ ကေလးအလုပ္သမားကုိ
ငွား ရမ္းခိုင္းေစရာတြင္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္သာ
ငွားရမ္းပိုင္ခြင့္ရွိသည္။ အခ်ိန္ပို အလုပ္ေစခိုင္းျခင္းႏွင့္
အလုပ္နားရက္မ်ားတြင္ အလုပ္ေစခိုင္းျခင္း ျပဳ၍ မရပါ။
၄။ ကေလးအလုပ္သမားထံမွ အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ မည္သည့္အေၾကာင္းတစံုတရာျပသ၍မွ်
အာမခံေငြေကာက္ခံ၍ မရပါ။ လုပ္အားခကုိလည္း ကေလးအလုပ္သမားမွ လြဲ၍ အျခားသူ
မ်ားကုိ ထုတ္ေပးပိုင္ခြင့္ မရွိပါ။
၅။ အႏၱရာယ္ရွိေသာ လုပ္ငန္းမ်ား၊ တားျမင္ထားေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ကေလးအလုပ္
သမားအား ခုိင္းေစျခင္း မျပဳရပါ။ ညပိုင္းအလုပ္ခြင္မ်ား၊ က်ဥ္းက်ပ္လြန္းသည့္
လုပ္ငန္းခြင္ အေဆာက္အဦးမ်ား၊ အရက္ေသစာမ်ားကုိ ေရာင္းခ်သည့္ ဆိုင္မ်ား၊
ေဖ်ာ္ေျဖေရးလုပ္ငန္း မ်ား၊ ကေလးမ်ား၏ စိတ္ဓါတ္ႏွင့္ အက်င့္စ႐ိုက္
ပ်က္စီးသြားေစမည့္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အလုပ္ ေစခိုင္းျခင္း မျပဳရပါ။
၆။ အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ ေအာက္တြင္ တားျမစ္ထားသည့္ အလုပ္မ်ားတြင္လည္း ကေလးအ
လုပ္သမားမ်ားကို ခိုင္းေစ၍မရပါ။ အပူေပးသည့္ လုပ္ငန္းမ်ား (သံထည္ပစၥည္းမ်ား)
ေလ မႈတ္သည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊ ေရႊရည္ ေငြရည္စိမ္သည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊
သံခ်ည္သံေကြး လုပ္ငန္း မ်ား၊ တံဆိပ္႐ိုက္သည့္ လုပ္ငန္းမ်ား (သံထည္မ်ား၊
အမာထည္မ်ား) ႏွင့္ ဓါတုပစၥည္းမ်ား အသံုးျပဳ၍ လုပ္ကိုင္ရသည့္ လုပ္ငန္းမ်ား၊
ေရဒီယိုသတၱိႂကြမႈ ျဖစ္ေစႏုိင္သည့္ လုပ္ငန္းမ်ား၊
ပစၥည္းပို႔သည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊ ေျမေအာက္ဂူ၊ ဥမင္လိုဏ္ေခါင္းမ်ားတြင္
လုပ္ရသည့္ အလုပ္ မ်ား၊ စက္ပစၥည္းမ်ားကုိ အသံုးျပဳ၍ ေျမျပင္မွ အျမင့္ ၁၀
မီတာ ထက္ျမင့္ေသာ အေဆာက္ အဦးမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ား၊ အပူကုိ
အသံုးျပဳ၍ လုပ္ကိုင္ရေသာ လုပ္ငန္း မ်ား၊ ေအးလြန္းေသာ အလုပ္အကိုင္မ်ား၊
အသံဆူညံလြန္းေသာ လုပ္ငန္းမ်ား၊ တုန္လႈပ္ ေခ်ာက္ျခားမႈကုိ ျဖစ္ေစသည့္
လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားအား အသံုးျပဳ၍ မရပါ။(ေ၀မင္း)
No comments:
Post a Comment