“ဖူးခက္မွ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပ၊ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား လုပ္ငန္းရွင္ႏွင့္ ညိႇႏႈိင္း”

မူရင္းလင့္  http://www.ghre.org/mm/news/696-2012-04-04-09-21-12/				Writtenby ျမတ္ညိဳ
ထိုင္းႏိုင္ငံေတာင္ပိုင္း ဖူးခက္ၿမိဳ႕တြင္ ေစ်းဆိုင္ခြဲေပါင္း (၅၀)ေက်ာ္ခန္႔ရွိေသာ စူပါခ်ိ (Super cheap) အမည္ရွိ ဧရာမ စူပါ မတ္ကက္ႀကီးတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ၾကေသာ ေထာင္ခ်ီသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုခဲ့ရာ လုပ္ငန္းရွင္က လိုက္ေလ်ာမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာဆိုခဲ့သည္။ ဧၿပီလ (၁)ရက္ေန႔ နံနက္ (၅)နာရီကတည္းက ေထာင္ခ်ီသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားက ၎တို႔ ခ်ိဳးေဖါက္ ခံေနရသည့္ အခြင့္အေရးမ်ားအား တင္ျပခဲ့ၾကရာ လုပ္ငန္းရွင္က တစ္လအတြင္း အေၾကာင္းျပန္ၾကားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာဆိုခဲ့သျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားက ဆႏၵျပမႈကို ရပ္တန္႔ခဲ့ၾကသည္။ ဦးေဆာင္သူ တစ္ဦးျဖစ္ေသာ ကိုထြန္းမင္းႏိုင္က “က်ေနာ္တို႔ ေထာင္ခ်ီရွိတဲ့ အလုပ္သမားေတြ မနက္ (၅)နာရီ ကတည္းက လူစုလူေ၀း လုပ္ၾကတယ္။ အလုပ္ မဆင္းၾကဘူး။ ၀ဏၰတို႔ မန္ေနဂ်ာတို႔က သူတို႔ ေျဖရွင္းေပမယ္လို႔ ေျပာတယ္။ က်ေနာ္တို႔ လက္မခံဘူး။ သူေဌးနဲ႔ စကားေျပာရမွ ဆႏၵျပတာကို ရပ္မယ္လို႔ ေျပာလိုက္တယ္။ သူေဌး ေရာက္လာၿပီးေတာ့ ေမးတယ္။ က်ေနာ္တို႔က အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ခံေနရသမွ်ေတြကို တင္ျပၾကတယ္။ နစ္နာေနရသမွ်ေတြကို တင္ျပၾကတယ္။ တစ္လအတြင္း ေျဖရွင္းေပမယ္လို႔ ေျပာလို႔ က်ေနာ္တို႔ ဆႏၵျပပြဲကို ရပ္နား လိုက္ၾကတာပါ”ဟု ေျပာသည္။ အလုပ္သမားမ်ား ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားမွာ (၁)ေဆး၀ါးကုသမႈႏွင့္ က်န္းမာေရး အာမခံခ်က္ မရွိျခင္း။ (၂)အလုပ္သမားမ်ားသည္ မိမိတို႔လစာ မည္မွ် ရသည္။ မည္မွ် ျဖတ္ေတာက္သည္ မည္သည့္အတြက္ ျဖတ္ေတာက္သည္ကို မသိရွိရပဲ ထိုင္းလူမ်ိဳး အလုပ္သမား ႀကီးၾကပ္သူမ်ား ေပးသမွ်သာ ရရွိျခင္း၊ ေမးျမန္း စံုစမ္းခြင့္ မရွိျခင္း။ (၃)ေမးျမန္းမိေသာ အလုပ္သမား ခုႏွစ္ဦးမွာ ထိုင္းလူမ်ိဳး အလုပ္သမား ႀကီးၾကပ္ေရးမႉး ၀ဏၰတို႔၏ ထိုးႀကိတ္မႈတို႔ကို ခံခဲ့ရသည့္အျပင္ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ခံခဲ့ရျခင္း။ (၄)ပတ္စ္ပို႔ႏွင့္ work permit တို႔အား မိမိတို႔ အစီအစဥ္ႏွင့္ ျပဳလုပ္ပါက လုပ္အားခမွ ထပ္မံ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း။ (၅)လူမ်ိဳး ခြဲျခား ဆက္ဆံခံရျခင္းတို႔ ျဖစ္သည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံေတာင္ပိုင္း ဖန္ငအေျခစိုက္ ပညာေရးႏွင့္ ဖြံ႔ၿဖိဳးေရး ေဖာင္ေဒးရွင္း (FED)မွ အမႈေဆာင္ ဒါရိုက္တာ ဦးထူးခ်စ္က “အလုပ္သမားေတြ အေနနဲ႔ ဘယ္လို အေျခေနမ်ိဳးေၾကာင့္ပဲျဖစ္ျဖစ္ လုပ္ငန္းရွင္ေတြဆီမွာ တစ္ခုခု ေတာင္းဆုိမယ္ဆိုရင္ အဓိကေတာ့ မိမိတို႔ အခ်င္းခ်င္း စည္းလံုးညီညြတ္ဖို႔ လိုပါမယ္။ တစ္ခ်ိန္ထဲမွာဘဲ တုိက္ပြဲကုိ ဦးေဆာင္ဖို႔ အလုပ္သမား ကုိယ္စားလွယ္ေတြကုိ ေရြးခ်ယ္ၿပီး စနစ္တစ္က် တာဝန္ခြဲဖို႔ လုိပါမယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ သတင္းႏွင့္ ျပန္ၾကားေရး၊ က်န္းမာေရး၊ အစားအေသာက္နဲ႔ တစ္ဗိုလ္က် တစ္ဗုိလ္တက္ ပံုစံမ်ိဳး စနစ္တက် ဖြဲ႔စည္ထားဖုိ႔ လုိပါမယ္”ဟု ေျပာသည္။ အဓိက အေရးႀကီးဆံုးမွာ လုပ္ႏုိင္ကုိင္ႏုိင္ၿပီး စည္းရံုးေရး စြမ္းရည္ေကာင္းေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ား အားလံုး ဦးေဆာင္မႈ ေကာ္မီတီထဲတြင္ စုၿပံဳၿပီး မပါဝင္ရန္ အေရးႀကီးသည္။ အရည္အခ်င္းရွိေသာ ေခါင္းေဆာင္အားလံုး တိုက္ပြဲ၏ တပ္ဦးတြင္ ပါေနပါက လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက နည္းအမိ်ဳးမ်ိဳးျဖင့္ ၿဖိဳခြင္းသည့္အခါ ေနာက္ထပ္ ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္မည့္ ေခါင္းေဆာင္မ်ား မရွိေတာ႔ဘဲ ၿပိဳပ်က္သြားႏုိင္သည္။ တုိက္ပြဲစမည့္ ေန႔ရက္၊ အခ်ိန္ႏွင့္ ေနရာမ်ားကုိလည္း စနစ္တက် ေရြးခ်ယ္သင့္သည္။ ထို႔မွသာ မိမိတို႔၏ ရည္ရြယ္ခ်က္ အထေျမာက္ ေအာင္ျမင္ႏိုင္သည္။ အမ်ားျပည္သူ ရံုးပိတ္ရက္မ်ိဳးႏွင့္  ရံုးခ်ိန္ျပင္ပမ်ားတြင္ ဆႏၵျပျခင္းထက္၊ ရံုးခိ်န္အတြင္းမွာ ဆႏၵျပျခင္းက ပုိမိုထင္သာျမင္သာ ျဖစ္ေစေၾကာင္း ဦးထူးခ်စ္က အႀကံျပဳေျပာဆိုသည္။ ဖူးခက္ၿမိဳ႕၏ တစ္ခုတည္းေသာ အႀကီးဆံုး Super cheap စူပါမတ္ကက္ ႀကီးအား ၁၉၈၄ ခုႏွစ္က စတင္ တည္ေထာင္ ဖြင့္လွစ္ခဲ့ေၾကာင္း အင္တာနက္အြန္လိုင္း အခ်က္အလက္မ်ားအရ သိရွိရသည္။