၁. ကိုရီးယား၏ အလုပ္သမားဥပေဒ
◆ အလုပ္သမား၏ အခြင့္အေရးအား အေျခခံဥပေဒျဖင့္ အကာအကြယ္္ ေပးထားသည္။
◆ အလုပ္သမားမွ ရသင့္သည့္ အခံအခြင့္အေရးမ်ားအား ဥပေဒျဖင့္သတ္မွတ္ေပးထားသည္။
◆ အလုပ္သမားတိုင္းသည္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး၃-ရပ္အား ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင့္ရွိသည္။
အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ၃ရပ္မွာ ၁) လြပ္လပ္စြာ စုရံုး ပိုင္ခြင့္၊
၂) လြပ္လပ္စြာ အဖြဲ႕အစည္း ဖြဲ႕စည္းပိုင္ခြင့္၊
၃) လြပ္လပ္စြာ အဖြဲ႕အစည္းျဖင့္ လႈပ္ရွားပိုင္ခြင့္၊
၂၀၁၁ခုႏွစ္ အေျခခံ လစာ
#ဥပေဒအရ အလုပ္ခ်ိန္ တေန႕၈နာရီ
(အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားရဲ့ သေဘာတူညီခ်က္ ရယူျပီးမွ အခ်ိန္ပို အလုပ္ခိုင္းႏိုင္သည္)
ဥပေဒအရ တနာရီ အလုပ္လုပ္ခ ၄၃၂၀ ၀မ္
တရက္လုပ္ခ ၃၄ ၅၆၀ ၀မ္ (ပိုေပးလို႕ ရေသာ္လည္း သတ္မွန္ႏႈန္းေအာက္ ေလွ်ာ့ေပးလို႕ မရပါ)
တပတ္ကို နာရီ ၄၀လုပ္ရင္(စေနအလုပ္မလုပ္) တလ လစာ ၉၀၂ ၈၈၀ ၀မ္
# တေန႕ အလုပ္ခ်ိန္ ၈နာရီ(ထမင္စားခ်ိန္၁နာရီကို ထည့္မတြက္ရ)
တပတ္ကို နာရီ ၄၄လုပ္ရင္(စေနေန႕တြင္ ၄နာရီ လုပ္) တလ လစာ ၉၇၆ ၃၂၀ ၀မ္
# အခ်ိန္္ပို လုပ္ခ= တနာရီလုပ္ခ×1.5ဆ= ၄၃၂၀×၁.၅= ၆၄၈၀ ၀မ္
# အထူးလုပ္ခ= တနာရီလုပ္ခ× ၂ဆ= ၄၃၂၀× ၂= ၈၆၄၀ ၀မ္
တပတ္နာရီ ၄၀လုပ္သူဟာ စေနေန႕တြင္ အလုပ္လုပ္ရပါက အခ်ိန္ပိုလုပ္ခႏႈန္းျဖင့္ တြက္ယူႏုိင္သည္။
တပတ္နာရီ ၄၄နာရီလုပ္သူဟာ စေနေန႕တြင္ ၄နာရီအထက္ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ကို အခ်ိန္ပိုလုပ္ခႏႈန္းျဖင့္
တြက္ယူပါ။
စက္ရံုမွာ တရား၀င္သတ္မွတ္ထားတဲ့ ပိတ္ရက္(အမ်ားအားျဖင့္ တနဂၤေႏြ)၊ အစိုးရသတ္မွတ္ရံုးပိတ္ရက္(အနီေရာင္ရက္)၊ ေႏြရာသီပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ရပါက အထူးလုပ္ခႏႈန္းျဖင့္ တြက္ယူပါ။
အထူးလုပ္ချဖင့္တြက္ပါက တရက္ ၈နာရီ×၈၆၄၀ ၀မ္= ၆၉ ၁၂၀ ၀မ္ (ပိတ္ရက္တရက္အတြက္ လုပ္ခ)
No comments:
Post a Comment